2025年，全區(qū)人力資源和社會保障工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹中央、省委、市委、區(qū)委有關(guān)工作部署和國家、省、市人力資源社會保障工作要求，扎實踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，按照“打頭陣、當(dāng)先鋒”要求，進一步全面深化改革，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、人社服務(wù)、行風(fēng)建設(shè)等各項工作，全面推進從嚴治黨，高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)，銳意進取，擔(dān)當(dāng)作為，努力推動整體工作爭優(yōu)秀、考核指標爭一流、亮點工作爭先進，為加快建設(shè)活力宜居幸?，F(xiàn)代化新區(qū)貢獻人社力量。
一、扛牢穩(wěn)就業(yè)政治責(zé)任，推進高質(zhì)量充分就業(yè)
（一）強化就業(yè)優(yōu)先政策。全面貫徹上級關(guān)于就業(yè)工作的重大決策部署，落實青島市促進高質(zhì)量充分就業(yè)政策舉措。堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，持續(xù)落實各項穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)政策，促進多渠道就業(yè)。全面貫徹實施階段性降低失業(yè)保險費率、穩(wěn)崗返還、技能提升補貼等政策，支持市場主體穩(wěn)崗擴崗。探索建立多部門常態(tài)化溝通機制，動員各方力量齊抓共管，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.2萬人以上。
（二）促進重點群體就業(yè)。促進高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難群體等重點群體就業(yè)。實施就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，深入挖掘即墨特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域見習(xí)崗位，發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位1000個。實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動，組織17家鎮(zhèn)街就業(yè)服務(wù)小分隊，面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“1131”實名服務(wù)制度，確保聯(lián)系服務(wù)率100%。完善“12333”失業(yè)人員分級分類幫扶機制，對長期失業(yè)人員實施“一人一檔”清單化幫扶，多種方式促進失業(yè)人員再就業(yè)。優(yōu)化公益性崗位服務(wù)管理，指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好日常監(jiān)管，降低資金風(fēng)險。做好到崗人員的有序退出，優(yōu)化崗位管理，強化政策解釋和安撫工作，有效防范和化解信訪隱患風(fēng)險，維持在崗人員基本穩(wěn)定。協(xié)調(diào)財政部門，加強公益崗資金籌集力度，切實維護在崗人員合法權(quán)益。
（三）推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)政策扶持，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)補貼政策績效，推動創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款增量擴面。探討創(chuàng)建一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，鼓勵企業(yè)及社會團體創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)扶持天使基金，利用各類社會資源為企業(yè)提供全周期創(chuàng)業(yè)服務(wù)。組織推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)實體參加各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青島市“創(chuàng)業(yè)之星”路演、創(chuàng)業(yè)能力提升營、“創(chuàng)業(yè)第一課”等系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動。支持即墨古城、品智公元、碧樂匯等創(chuàng)業(yè)元素活躍區(qū)域爭創(chuàng)省級、市級創(chuàng)業(yè)街區(qū)。
（四）健全就業(yè)服務(wù)體系。大力推進實施“社區(qū)微業(yè)”三年行動計劃，建成“就享家”樂業(yè)服務(wù)站50家。依托公共就業(yè)云平臺，搭建人力資源供需對接平臺，著力打造線上“一朵云”（云平臺）+線下“一張網(wǎng)”（就享家）的“社區(qū)微業(yè)”特色品牌。分行業(yè)、分領(lǐng)域、分群體開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”等線上線下招聘活動不少于100場次，做好企業(yè)用工保障工作。加強鎮(zhèn)街聯(lián)動，持續(xù)推進“人社送崗到家”活動，每月推送崗位信息不少于4次，為求職者提供家門口的就業(yè)崗位。
（五）優(yōu)化人力資源配置。廣泛動員組織人力資源服務(wù)機構(gòu)，對接重點企業(yè)和重點項目，擴大市場就業(yè)服務(wù)供給。鼓勵引導(dǎo)人力資源機構(gòu)參與勞務(wù)品牌建設(shè)和專精特新人力資源機構(gòu)等項目申報工作，以評促優(yōu)高質(zhì)量發(fā)展。實施職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)增效，突出培訓(xùn)精準度，變“漫灌式”培訓(xùn)為“滴灌式”培訓(xùn)。探索開展公益性技能培訓(xùn)進企業(yè)、進機關(guān)，建立公益性技能培訓(xùn)“一人一檔”，分層次開發(fā)課程，做到帶崗培訓(xùn)，年內(nèi)實現(xiàn)公益性培訓(xùn)4000人。扎實推進民辦職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)一校一品牌建設(shè)，著力打造汽車維修工、縫紉工等3-5個叫的響的品牌。深入推進東西部勞務(wù)協(xié)作工作開展，推動協(xié)作地來青就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加。
（六）護航重點企業(yè)重大項目。充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大對奇瑞、解放等重點企業(yè)以及海上風(fēng)電等重大項目的用工保障服務(wù)力度，落實用工專員和重點企業(yè)“一對一”聯(lián)系服務(wù)制度，提供“分、沉、動、走、迎”式服務(wù)，及時精準掌握企業(yè)用工需求。依托人力資源市場、“就享家”樂業(yè)服務(wù)站及“區(qū)公共就業(yè)服務(wù)云平臺”等招聘平臺，輪動舉辦“百日千萬招聘專項行動”、高校畢業(yè)生專場招聘會、“招才引智名校行”等活動，加強人才引進跟蹤服務(wù)和企業(yè)用工服務(wù)保障工作，不斷強化為企服務(wù)工作的精準性。
二、健全多層次社保體系，織密兜牢民生保障底線
（一）持續(xù)推進擴面提標。聚焦新增就業(yè)、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)群體，深入實施“全民參?！じＥf家”工程，持續(xù)優(yōu)化基本養(yǎng)老保險參保結(jié)構(gòu)，提升參保擴面質(zhì)量。鞏固按建設(shè)項目參加工傷保險成果，推進郵政快遞網(wǎng)點、超齡人員、實習(xí)學(xué)生、家政服務(wù)等群體參加工傷保險。
（二）落實社保制度改革。按照上級部署，推進基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。執(zhí)行全國、全省、全市統(tǒng)一的養(yǎng)老保險政策。穩(wěn)妥有序推進延遲法定退休年齡改革。平穩(wěn)實施企業(yè)職工病殘津貼制度，規(guī)范企業(yè)職工特殊工種提前退休管理，抓好被征地農(nóng)民社會保障資金落實。全面推行個人養(yǎng)老金制度，提升個人養(yǎng)老金覆蓋面。落實補充工傷保險與傷養(yǎng)服務(wù)相結(jié)合的新型工傷保障制度。
（三）提高社會保險待遇。按照國家、省、市統(tǒng)一部署，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位。按照上級部署，適時調(diào)整一至四級工傷職工三項定期待遇。按照國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，加強職業(yè)年金經(jīng)辦管理，持續(xù)做好新舊制度清算工作。
（四）提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效。優(yōu)化社保待遇領(lǐng)取資格認證，確保認證率在99%以上。依托“社銀通”平臺，探索按建設(shè)項目參加工傷保險“社銀聯(lián)辦”服務(wù)模式。推動機關(guān)事業(yè)單位社保業(yè)務(wù)延伸經(jīng)辦。拓展社?？ň用穹?wù)“一件事”“退休一件事”服務(wù)場景，推進社?？ǘ囝I(lǐng)域“一卡通用”。
（五）加強社保基金監(jiān)管。完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金管理風(fēng)險防控體系，深化社?；鸸芾盱柟烫嵘袆映晒?。落實內(nèi)控制度規(guī)定，用好社保經(jīng)辦崗位權(quán)限管理平臺、社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險防控平臺，守好社保經(jīng)辦監(jiān)督關(guān)口。落實社?；鹨閳蟾嬷贫?。加強社保基金監(jiān)測預(yù)警分析，落實分級審批和網(wǎng)銀授權(quán)制度，優(yōu)化社銀直連，確保待遇資金及時撥付。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣單位騙取社會保險待遇問題專項監(jiān)督檢查，落實社?；鹨閳蟾嬷贫?。加強社保基金監(jiān)測疑點及預(yù)警分析，做好年金備案及基金歸集運營監(jiān)管工作。協(xié)調(diào)配合相關(guān)單位做好各項審計監(jiān)督檢查工作。
三、加強人才隊伍建設(shè)，支撐新質(zhì)生產(chǎn)力培育和發(fā)展
（一）加大人才招引力度。優(yōu)化“墨上花開·職等您來”人才引進品牌，組織重點用人單位赴省內(nèi)外知名院校開展校園引才。通過“墨水河畔家鄉(xiāng)行”“博士行”等人才交流活動，推進實施青年人才集聚。為留學(xué)回國人員提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù),吸引更多留學(xué)人才回國工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)開展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動，促進更多人才投身鄉(xiāng)村振興。
（二）加強技能人才隊伍建設(shè)。探索建立高技能人才聯(lián)誼會，通過舉辦高技能人才論壇、“技能大師賦能學(xué)堂”等活動，進一步加強交流合作。鼓勵和引導(dǎo)規(guī)上企業(yè)開展“金藍領(lǐng)”、新錄用人員崗位技能培訓(xùn)等，持續(xù)開展就業(yè)技能培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高質(zhì)量技能人才隊伍。組建技工教育聯(lián)盟，通過“機制聯(lián)建、資源聯(lián)享、人才聯(lián)育、活動聯(lián)辦”工作機制，吸納技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等共同參與培養(yǎng)技能人才，重點從人才培養(yǎng)、校企合作、技能培訓(xùn)和評價、交流互助和資源共享等維度發(fā)力，促進產(chǎn)業(yè)鏈、崗位鏈、教學(xué)鏈深度融合。搭建汽車聯(lián)盟技術(shù)技能共享平臺，合力解決在生產(chǎn)、教學(xué)過程中遇到的技術(shù)難題，打造汽車技能人才培育產(chǎn)教融合品牌。做好企業(yè)技能人才自主評價工作。
（三）加強專技人才培育。穩(wěn)妥推進職稱制度改革，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評價方式，深化工程技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才與技能人才貫通發(fā)展。按照科學(xué)化、專業(yè)化、社會化要求，做好中高級職稱推薦上報工作，有序開展中小學(xué)教師系列、工程技術(shù)系列、農(nóng)業(yè)技術(shù)系列中級及各系列初級職稱評審工作。落實定向評價、定向使用基層職稱改革政策，引導(dǎo)人才向基層流動。貫徹執(zhí)行“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報舉薦制，開展新型職業(yè)農(nóng)民等特色專業(yè)職稱評審。
（四）壯大高層次人才隊伍。突出高端引領(lǐng)，有序推進高層次人才隊伍建設(shè)，積極開展市政府特殊津貼人員和市突出貢獻特聘專家等高層次人才推薦工作。搭建高層次人才平臺，組織好“博士后科研工作站”“省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地”“省、市級博士后創(chuàng)新實踐基地”和“專家工作站”等高層次平臺申報工作。柔性開發(fā)高層次人才智力資源，搭建專家賦能平臺，支持用人單位柔性引進專家。組織開展高層次專家服務(wù)基層活動，推動鄉(xiāng)村人才振興。
（五）提升人才服務(wù)保障水平。全面落實“才享墨城二十條”，實施“管家式”、“定制化”人才服務(wù)，推進人才服務(wù)市場化改革。推進實施高校畢業(yè)生住房補貼和一次性安家費“即申即享”，提升青年人才政策兌現(xiàn)獲得感。構(gòu)建全生命周期人才服務(wù)體系，為高層次人才辦理山東省惠才卡和青島人才服務(wù)綠卡，落實綠色通道等高層次人才服務(wù)事項，確保人才服務(wù)訴求渠道暢通、人才服務(wù)工作高效順暢運行。
（六）大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。實施人力資源服務(wù)業(yè)營收促進行動，發(fā)揮政策引導(dǎo)支持作用，全年營收增速保持10%以上。探索打造人力資源產(chǎn)業(yè)園，聚集新能源汽車、紡織服裝等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，按照因地制宜、合理布局、優(yōu)勢互補原則，高標準推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。積極對接產(chǎn)業(yè)頭部機構(gòu)，制定招商圖譜，招引優(yōu)質(zhì)人力資源及相關(guān)產(chǎn)業(yè)機構(gòu)入駐，推進人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
（七）加強高級技工學(xué)校建設(shè)。加強校企合作，組建即墨區(qū)技工教育聯(lián)盟，推動技工培訓(xùn)教學(xué)資源、師資資源、技術(shù)成果資源共享。與一汽解放等企業(yè)合作簽約，構(gòu)建“校企雙制、工學(xué)一體”的校企合作模式，建立更為完善的實習(xí)和就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。深化與青島汽車產(chǎn)業(yè)新城及下屬企業(yè)的政校企合作，鞏固和擴大合作辦學(xué)成果。通過實行“企業(yè)冠名班”“企中校、校中企”等辦學(xué)形式，建立生產(chǎn)過程導(dǎo)向的教學(xué)模式。通過引入企業(yè)和社會參與調(diào)整教學(xué)質(zhì)量評價和學(xué)生技能水平考核，打造具有本校特色的人才培養(yǎng)品牌模式。大力推廣工作室制人才培養(yǎng)模式，邀請相關(guān)行業(yè)專家定期進行專業(yè)講課，逐步形成“一系部一品牌，一專業(yè)一精品”。加強教學(xué)管理，創(chuàng)新教學(xué)模式，開發(fā)特色課程體系，深化工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。堅持以賽促教，辦好第七屆校園技能文化節(jié)，積極參加國、省、市、區(qū)技能大賽，積極申請承辦各類技能大賽。開展“技能+”培養(yǎng)，滿足在校學(xué)生學(xué)歷提升需求和市場化就業(yè)需求。積極申請無人機裝調(diào)檢修工等新興、急缺專業(yè)技能培訓(xùn)、認定資質(zhì)。
四、提升人事管理水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（一）強化事業(yè)單位人事管理。貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，有序開展事業(yè)單位中層干部選拔任用等各項工作。圍繞全區(qū)重點工作部署，做好人員調(diào)配服務(wù)工作，促進干部資源優(yōu)化配置和合理流動。充分發(fā)揮干部人事檔案在事業(yè)單位人事管理中的作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。做好年度評比達標表彰項目申報、指導(dǎo)實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。進一步完善事業(yè)單位年度考核與平時考核相結(jié)合的考評體系，全面準確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績。
（二）優(yōu)化崗位聘用管理。優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理機制，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法，組織各事業(yè)單位做好二、三級崗位專業(yè)技術(shù)人員的初審?fù)扑]工作。建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升常態(tài)化管理機制，有效發(fā)揮職務(wù)職級雙通道激勵作用。開展機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評聘工作，及時兌現(xiàn)工資福利待遇。
（三）深化事業(yè)單位工資制度改革。持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，積極探索公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制管理改革。完善事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策，提升薪酬激勵針對性有效性。加強事業(yè)單位工資政策解讀，組織開展全區(qū)工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強工資代發(fā)承辦銀行規(guī)范化建設(shè)，開展工資代發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升代發(fā)工作質(zhì)量。加強事業(yè)單位績效工資監(jiān)督管理，開展全區(qū)事業(yè)單位績效工資專項檢查。按照上級部署，配合開展工資津補貼清理規(guī)范專項檢查督導(dǎo)。做好年度工資總額核定工作，配合組織部門開展功能區(qū)薪酬制度改革。推進相關(guān)群體漸進式延遲法定退休年齡改革實施工作，加強信息系統(tǒng)保障和經(jīng)辦流程改造，確保改革任務(wù)平穩(wěn)推進。
（四）優(yōu)化人事招聘服務(wù)。扎實開展2025年事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘、“三支一扶”計劃招募等人事考試組織工作，規(guī)范招聘流程，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。完善事業(yè)單位多元化多層次公開招聘體系建設(shè)，探索校園招聘、外出招聘、定向招聘、在職優(yōu)秀人才選聘等多元化招聘方式，簡化招聘流程，引進緊缺急需的高層次人才和實用型人才，持續(xù)提升事業(yè)單位人才引聚質(zhì)效。指導(dǎo)監(jiān)督教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位自主開展招聘，積極打造“陽光招聘”品牌。開展事業(yè)單位新聘用人員初任培訓(xùn)，增強培訓(xùn)實效性，切實提高新進人員的履職能力。
五、增強勞動關(guān)系治理效能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
(一)構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用,協(xié)同提升勞動關(guān)系公共服務(wù)能力。提高企業(yè)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)精細化和精準度,進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,從源頭推動企業(yè)依法合規(guī)用工、防控勞動關(guān)系風(fēng)險。開展企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測,引導(dǎo)企業(yè)健全工資合理增長機制。加大工傷預(yù)防宣傳力度，開展工傷預(yù)防能力提升“六個一”行動，繼續(xù)實施重點企業(yè)重點人員工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)工程。
(二)提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁質(zhì)效。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會建設(shè)，推進用人單位勞動人事爭議內(nèi)部申訴和協(xié)商調(diào)解，積極引導(dǎo)協(xié)商化解勞動爭議。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解服務(wù)，探索將優(yōu)秀的人力資源服務(wù)機構(gòu)調(diào)解組織，發(fā)展為仲裁院案前特邀調(diào)解組織，開展案前調(diào)解。依托人力資源服務(wù)機構(gòu)建立樓宇、商圈、工業(yè)園區(qū)等企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)預(yù)防調(diào)解服務(wù)標準。完善三期女職工、農(nóng)民工等重點群體速裁機制，強化裁審銜接，加強調(diào)解仲裁隊伍建設(shè),確保仲裁結(jié)案率達到93%以上，調(diào)解成功率達到62%以上。
（三）創(chuàng)新勞動監(jiān)察行政監(jiān)管服務(wù)。進一步優(yōu)化勞動維權(quán)體制機制，推進“一站式”勞動維權(quán)體系建設(shè)，實現(xiàn)各類舉報投訴集中受理、歸口辦理，提高勞動維權(quán)案件辦理質(zhì)效。加大工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障制度督導(dǎo)力度，突出農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺應(yīng)用，保障農(nóng)民工工資按時足額支付。聚焦重點項目欠薪治理攻堅，推進欠薪致因前置化處理，嚴厲打擊欠薪違法違規(guī)行為。暢通投訴舉報渠道，抓好舉報投訴線索核處工作，全力推動案件快收快辦快結(jié)。開展根治欠薪專項行動，擴大勞動保障書面審查覆蓋。
六、抓好綜合性基礎(chǔ)性工作，提升人社服務(wù)質(zhì)效
（一）加強法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，提升法治思維、法治意識和依法行政能力。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，推進行政事項、服務(wù)事項規(guī)范化、標準化、便利化。加強政策性、規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，加強重要合同和重大決策合法性審查。加強行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高行政執(zhí)法案卷、文書規(guī)范化水平。
（二）做好規(guī)劃編制和財務(wù)保障。組織開展即墨區(qū)“十五五”人力資源和社會保障規(guī)劃編制工作，統(tǒng)籌推進重大戰(zhàn)略落實。組織開展財政資金預(yù)決算編制，保障重大政策、重點任務(wù)需要。定期開展專項資金績效評價工作，加強資金風(fēng)險防控，提升資金使用效益。
（三）加強新聞宣傳和改革調(diào)研。圍繞年度人社重點工作、重點任務(wù)、重點活動，實施全方位立體式新聞宣傳，發(fā)出“人社好聲音”。探討開展“人社‘職’播”“人社‘政’直播”網(wǎng)絡(luò)直播，擴大人社政策知曉度。持續(xù)開展“一分鐘講政策”短視頻拍攝，解讀人社惠企惠民政策。嚴格落實新聞發(fā)布會制度，定期召開人社工作新聞發(fā)布會。常態(tài)化實施改革創(chuàng)新案例、改革典型經(jīng)驗、調(diào)研成果提報，篩選年度優(yōu)秀調(diào)研成果、改革創(chuàng)新典型參與上級評選。
（四）加快推進平臺建設(shè)。依托15處基層人社中心，探討打破區(qū)域壁壘，實施人社業(yè)務(wù)“通城聯(lián)辦”經(jīng)辦模式，通過“異地代收代辦”“多地聯(lián)辦”等方式，打造“一刻鐘服務(wù)圈”，真正實現(xiàn)“最多跑一次”，逐步實現(xiàn)“一次也不跑”。積極協(xié)調(diào)大數(shù)據(jù)中心，將自建平臺上移至大數(shù)據(jù)中心管理。適時對辦公網(wǎng)絡(luò)軟硬件進行升級，進一步提升網(wǎng)絡(luò)安全水平。
（五）優(yōu)化政務(wù)服務(wù)保障。緊盯市區(qū)考核，強化統(tǒng)籌調(diào)度，力爭在市區(qū)考核中爭一流、得優(yōu)秀。強化政務(wù)督辦督查，辦好建議提案，以督促干推動重要任務(wù)落實。落實精文減會要求，強化公文管理，提升公文運轉(zhuǎn)效能。強化信息輔政，高質(zhì)量做好信息上報。強化政務(wù)公開，以常態(tài)化主動公開、多元化政策解讀、體驗式“政府開放日”系列活動，推動政務(wù)公開提優(yōu)賦能。全面推進人社領(lǐng)域信訪工作法治化，突出信訪隱患源頭預(yù)防和重大事項風(fēng)險評估，做好輿情監(jiān)控處置工作。發(fā)揮政務(wù)新媒體作用，打造“有用、有趣”的新媒體標簽，通過微信訂閱號、微信視頻號、政務(wù)網(wǎng)站等新媒體手段，傳達人社聲音，講好人社故事。強化保密管理，嚴防失泄密事件發(fā)生。抓好文書檔案、安全生產(chǎn)及后勤保障工作。
七、全面加強黨的建設(shè)，服務(wù)保障人社事業(yè)發(fā)展
（一）加強政治機關(guān)建設(shè)。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，堅守意識形態(tài)主陣地，始終掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)?？咐稳鎻膰乐吸h主體責(zé)任，扎實推進黨紀學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，強化監(jiān)督執(zhí)紀，深化“清廉人社”建設(shè)。深入開展精神文明創(chuàng)建，扎實做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。充分發(fā)揮基層黨組織政治功能和組織功能，推進黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。
（二）優(yōu)化干部隊伍建設(shè)。深入貫徹新時代黨的組織路線,堅持新時代好干部標準,圍繞“選、育、管、用”機制，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。制定年輕干部培養(yǎng)計劃，實施“導(dǎo)師幫帶制”，發(fā)揮老帶新、傳幫帶的優(yōu)勢作用，蓄足“源頭活水”。做好健全考核評價體系，強化考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。扎實開展機構(gòu)編制、工資福利、干部選拔、職稱競聘、干部信息等人事基礎(chǔ)工作。做好在職干部監(jiān)督管理和退休干部管理服務(wù)工作。
（三）強化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。以模范機關(guān)建設(shè)為抓手，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)。深入開展政務(wù)熱線平臺辦理“兩降一提”工作。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，持續(xù)開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，嚴格落實政務(wù)服務(wù)“好差評”制度。深入開展“身邊一件事”服務(wù)活動，推動“小切口”服務(wù)“大民生”。扎實推進業(yè)務(wù)能力提升專項行動，開展“人社論壇”活動，搭建學(xué)習(xí)交流平臺，提升干部履職能力。